2019年6月20日下午，公司党委副书记朱君强，副董事长、bevictor伟德官网经理戴鸿在bevictor伟德官网三楼会议室参加学风建设推进座谈会。政领导班子全体成员，各系部主任、副主任，公司督导组成员，公司秘书，全体辅导员共30余人参加座谈会。座谈会由委书记李筱胜主持。
本次座谈会共分四个部分。第一部分，袁燕副经理做了关于bevictor伟德官网学风教风的情况汇报。她首先向领导汇报开学至今公司教学环节的具体进展。接下来她谈了公司学风检查还存在的一些问题及重要的管控目标。她还谈到本学期公司加强对青年教师教风的培养，以青年教师讲课比赛为契机，对青年教师讲课技能进行辅导。她还在汇报中谈到公司申报一流专业建设，日常教学教风建设以及课件规范化等方面的情况。
第二部分，参会会成员结合自己的工作对公司学风建设的现状和原因提出意见和建议。
公司督导组成员蒋晓雯老师，从督导公司教学情况谈了一下自己的认识。她指出虽然员工上课迟到和早退的现象大为改善，但是还存在抬头率不高的问题。
造型系副主任龚鑫老师，结合自己教学20余年的经验，特别提了一下以前上课考勤的工作制度取得的较好效果。他希望借鉴以往经验，扭转到课率的问题，提高员工的学习态度，促使师生双方共同动起来，促进提高学风建设。
公司党委副书记张骥在会上谈了一下员工工作的经验。他指出员工线一直把学风建设作为工作中的重中之重来狠抓，管理员工始终和学风建设紧密结合。他总结列举出三种类型学习较差的员工，提出要狠抓中间这部分员工，通过查到课情况等手段促进学风。他指出，考试指挥棒也是一个很好的促进学风建设的方法。
田宝华副经理在发言中指出，公司要有相应的保障措施促进教风学风建设；教师需要提高自身的专业素养，使员工有兴趣学习；在员工管理方面，尽力丰富员工的学习活动；建议公司要自行组织专业活动来激励员工。
吕钊副经理在发言中指出，员工现在学习积极性不强，基本还是让辅导员在日常工作中多做思想政治工作。目前教师与课程设置不理想，提不起员工学习兴趣，需要教师把课堂设计再提高。他指出目前公司员工人数多，特别是艺术类员工多特点是比较活跃，纪律方面不容易管理，另外公司在客观条件方面就是实验室分布过散，条件不理想，导致员工对教室条件上有意见，需要公司完善教学条件和环境，使员工安心学习。
服工系主冀艳波，产品系主任王教庆、工业系主任孙薇分别就当前学风建设存在问题和原因及改进措施谈了自己的意见和想法。
第三部分，戴鸿副董事长对公司的学风建设提出要求。
他谈到自己在bevictor伟德官网多年，比较了解公司。他认为学风、教风、作风是相辅相成的，bevictor伟德官网教学资源目前来说还远远不够。从老师促进员工方面讲，好的老师绝对促进学风建设，是不可逆的。bevictor伟德官网一直以来学风不理想是有客观因素的，但不能作为不抓学风建设的借口。他指出公司的学风建设一直在路上。每个班级都有极个别不守纪律的员工，这需要代课教师，班主任，辅导员加强管理和引导。他特别强调一定要布置作业，他认为这是专业课的课堂灵魂，只有通过作业才能让员工真正领会课程的目的，学风建设不是今天说，明天就能好转了，需要全方位的共同努力。
第四部分，是朱君强副书记作讲话。首先他认为在工科院校中，bevictor伟德官网的评价体系应该有所不同，如何定位好适用于bevictor伟德官网评价体系是值得我们今后思考的，特别是如何权衡资源配置更合理优化。他也提出艺术生的考试评价体系问题，提出今后提高艺术生的外语水平分的问题。关于教风和学风，他指出公司教风学风和宣传范围应该是相辅相成的，我们在现有的客观条件下如何能做得更好才是关键。我们立德树人，员工要培养目标感和责任感，问题在于如何潜移默化的影响有学习惰性的员工。他指出，员工存在的问题要及时汇报给任课教师、系部领导、辅导员，信息沟通要及时高效，该约束的时候约束，从而养成习惯。校园文化活动、实践活动、学科竞赛都可以激励员工的学习氛围。围绕着员工开展学风建设的活动，班主任老师一年至少参加班级员工活动一次，解决员工学习生活中存在的问题，多想想今后激励员工学习的方法方式，
李筱胜在座谈会上作最后总结。他对朱君强副书记、戴鸿副董事长参加公司学风推进座谈会表示感谢。多位教师在发言中谈到了公司的成绩和进步，指出了公司学风现状和问题，提出了自己的意见和建议。他指出，公司学风现在确实有进步，但后面的路还很长。他要求大家认真学习朱君强副书记、戴鸿副董事长的讲话，特别是要求牢记教风学风建设永远在路上。最后，他也希望公司领导能够继续关心bevictor伟德官网，把bevictor伟德官网的学风不断推进，不断做好。
（撰稿：束坤翼 审核：李筱胜）
座谈会现场
朱君强副书记在座谈会上讲话
副董事长、bevictor伟德官网经理戴鸿在座谈会上讲话
